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Risorse umane

Come avviene la modalità di ricerca e selezione del personale? In che misura viene effettuata formazione? In che misura vengono attuate pratiche di coinvolgimento dei dipendenti?

Le risorse umane costituiscono il più importante investimento finalizzato alla realizzazione delle strategie aziendali.

Proprio per questo è importante valorizzare il proprio “capitale” umano, anticipando fenomeni quali turnover, individuando aree di criticità in termini di competenze e conoscenze da colmare attraverso adeguati percorsi formativi e definendo piani di incentivazione e politiche retributive equilibrate.


Dipendenti soddisfatti e motivati e capacità di delega del management possono diventare fattori determinanti non solo nella creazione di un clima collaborativo costruttivo, ma anche nell’incremento della produttività aziendale.


Marco Polo G.E.I.E. è un’Istituzione ufficializzata con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale delle Leggi dell’Unione Europea e della Repubblica italiana
avente sede a Treviso (Italia) e composta da soci ed associati di molte Nazioni europee

Questa Istituzione, voluta dall’Unione Europea sulla base dell’art. 235 del Trattato U.E. e del Regolamento CEE n. 2137 del 25 luglio 1985, ha lo scopo di favorire la collaborazione fra tutte le Nazioni Europee. Il suo obiettivo non è quello di realizzare utili per se stesso, ma migliorare i risultati dei singoli membri. Le sue attività si collegano alle attività economiche dei suoi membri, ma non le sostituiscono.

 

Oggetto sociale di Marco Polo G.E.I.E. è, quindi, quello di facilitare e sviluppare l’attività dei suoi soci ed associati per:

  • favorire l’integrazione economica, sociale, culturale e scientifica all’interno e all’esterno dell’Unione Europea accrescendo il lavoro e lo sviluppo economico e sociale attraverso l’aggregazione di società di persone o di capitali, imprese individuali, liberi professionisti e enti autonomi, associazioni e enti pubblici con differenti qualità giuridiche e di diverse nazionalità;

  • facilitare, incrementare ed agevolare l'attività dei propri soci e associati per migliorarne i risultati e svilupparne le attività economiche mettendo in comune risorse, attività ed esperienze

  • stimolare ed implementare i rapporti tra i Partner europei

  • creare un’immagine globale e comune all’interno ed all’esterno dell’Unione Europea

  • accedere ai finanziamenti ed agli appalti europei in quanto è visto favorevolmente dall’Unione Europea per il suo carattere di cooperazione transnazionale

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